Pourquoi un coaching ?
Il arrive qu’un cadre dirigeant, chef d’entreprise, manager ou avocat se sente bloqué dans son évolution, en raison d’une baisse de motivation, d’une perte de confiance, de rapports conflictuels avec ses équipes ou ses collègues, de difficultés à gérer ses émotions, d’un sentiment d’imposture …
Dans toutes ces hypothèses, faire appel à un coach peut être la solution. Le coach s’appuie sur les ressources de la personne coachée, sur ses connaissances, ses compétences, ses capacités de réflexion ou encore d’introspection pour aboutir à un développement optimal de son potentiel.
“Le coaching est un outil de développement humain visant l’autonomie, la responsabilisation, la performance et l’épanouissement professionnel.”
Pourquoi une médiation ?
Il peut arriver que des difficultés ou des conflits/différends perturbent le travail de chacun, créent du mal être, génèrent de la perte de motivation, occasionnent des arrêts maladie …
Dans toutes ces situations, rétablir le dialogue et la compréhension mutuelle constitue une priorité. Faire appel à un médiateur, qui par nature est neutre, impartial et indépendant, permet de faire circuler à nouveau la parole, de favoriser l’écoute et la mise ne place de solutions susceptibles de convenir à tous.
“Je mets mes qualités d’écoute et d’analyse à votre disposition pour vous accompagner dans ce processus salutaire qu’est la médiation.”
